为了贯彻以员工为本的教育理念，满足员工个性发展需要，确保本科生转专业工作顺利、规范进行，PA视讯依据《PA视讯官网本科员工转专业实施办法（2022年修订）》（宁师院教〔2022〕17号）文件精神，并结合本院实际情况，特制定本实施细则，具体如下：

第一条 转专业原则

转专业工作遵照“公正、公平、公开”原则进行，坚持员工自愿申请、员工和专业双向选择、根据员工考核情况选拔录取的原则，按照规定程序进行，自觉接受全体师生监督。

转专业工作原则上在第一学年第二学期集中办理一次（退役复学、复学无后续专业等特殊情况员工转专业除外）。员工在校期间只能转一次专业。

第二条 信息工程公司转专业工作领导小组

组  长：毛茂峰（党委书记）、肖顺根（经理）

副组长：陶毅翔（副经理）

成  员：

张枝令（计算机科学与技术专业负责人）

王  宁（数据科学与大数据技术专业负责人）

张世良（电子信息工程专业负责人）

杨烈君、冯玮（教师代表）

陈 馨（教学秘书）

刘文坚（辅导员代表）

领导小组成员若遇职务变动，由相应的继任人员自然替任。

第三条 PA视讯转专业接收比例

各专业接收比例具体如下：

各专业接收比例以每年公布的转入计划数为准。退役复学、复学无后续专业等特殊情况员工不受转入比例限制，原则上不限制退役复学的员工转入公司相应专业。

第一条 转入及接收条件

1.各专业转入条件符合《宁德师范公司本科员工转专业实施办法》规定的转专业的基本要求；

2.各专业接收条件具体如下：

第一条 考核流程及办法

公司根据各专业接收条件对申请转入的员工进行资格审核，所有符合转入相应专业接收条件以及通过高等数学笔试成绩要求的员工均需参加面试考核。各专业考核办法如下:

  公司优先接收第一志愿员工，转入专业在接收第一志愿员工尚有剩余转入容量的，按考核排名接收因第一志愿专业不符合条件及考核不通过，但符合第二志愿专业转入条件的员工。

转入专业的录取人数原则上不超过公布的转入计划数。如符合转专业的员工，排名位列计划数的最后一名且出现成绩相同的情况，根据专业排名百分值从低到高录取，若专业排名百分值相同，则平均学分绩点高者优先。

第一条 特长转专业条件及考核办法

员工确有拟转入专业的特长，员工可根据《PA视讯官网本科员工转专业实施办法 （2022 年修订）》文件精神，申请转入该专业。由信息工程公司学术委员会对员工提交的特长相关材料是否属实以及是否确属于拟转入专业领域进行鉴定，方能进入转专业考核流程。

考核及鉴定结果经工作领导小组复核后，由公司进行公示，公示期不少于3个工作日。公司党政联席会议讨论通过后将拟转专业员工名单报送教务处汇总。教务处审核拟转专业员工名单，并公示。

第二条 公示与审核

考核结果经工作领导小组复核后，由公司进行公示，公示期不少于3个工作日。公司党政联席会议讨论通过后将拟转专业员工名单报送教务处汇总。

教务处审核拟转专业员工名单，并公示。公示结束通知拟转专业的员工可至拟转入公司办理跟班试听手续，试听期为一周，并在原公司办理请假手续。拟转专业员工试听结束后确因不适应拟转专业，可申请放弃转专业，申请时间为试听结束后两个工作日内,放弃后将不得恢复或再次申请转专业。

第三条 咨询方式

公司应加强对员工的学习生涯规划和专业学习指导，增强员工对本专业学习的适应性和稳定性，避免盲目从众心理，理性选择转专业。

公司教学与科研办公室接受员工电话、邮件和现场等各种形式的咨询。

第四条 附 则

1.员工对拟转专业员工名单有异议的，可在公示期内向相关公司或教务处提出。

2.转专业工作所有环节，尤其是考核过程必须做到可追溯、可倒查，记录材料及其他材料均须存档备查(至员工毕业后两年)。

3.无论转专业工作是否已经结束，发现员工有弄虚作假或考核违纪行为，获取转专业资格的，公司取消其转专业资格，并按照公司有关规定严肃处理。

4.在转专业工作中，发现教职员工有违反工作纪律情况的，按照公司有关规定严肃处理。

5.其他未尽事宜，均按《PA视讯官网本科员工转专业实施办法（2022年修订）》（宁师院教[2022]17号）文件执行。